Menu
logo
Понедельник-пятница 09.00-20.00

Суббота 10.00-15.00
telephone+7 (925) 507-96-84

Приема нет с 11 по 16 июня 2018
A+ A A-
Работник (истец) предъявил к работодателю (ответчику) - клиенту иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец мотивировал свои требования тем, он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении, запретил ему доступ в офис фирмы, не выдал ему трудовую книжку, с приказом об увольнении не ознакомил и окончательный расчет не произвел. Однако работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности на дому, а готовые материалы направлял работодателю по электронной почте. Кроме того, работник направил работодателю письмо с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию и предоставить трудовую книжку, но ответа не получил. Интересы Клиента (Работодателя) в указанном процессе представлял адвокат Оглоблин А.Н., убедивший суд в том, что Работник был уволен Работодателем по основаниям и в соответствии с порядком, установленными Трудовым Кодексом РФ в связи со следующим. Работник допустил прогулы, т.е. отсутствовал на рабочем месте два дня подряд без уважительных причин, о чем комиссией работодателя были составлены соответствующие акты. В первый же день появления работника на рабочем месте ему было предложено дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. В связи с тем, что срок дачи работником объяснений истек, а они не были даны, был составлен акт об отказе в даче письменных объяснений. В тот же день работнику был объявлен приказ о его увольнении за прогул, от подписания об ознакомлении с которым и получении трудовой книжки он отказался, что также было заактировано. Позже уволенному работнику была направлена телеграмма о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее направление по почте. Однако, ответа не последовало. После ознакомления с материалами судебного дела, в том числе с письмом работника, отправленным по юридическому адресу (отличается от фактического адреса) работодателя о согласии на направлении трудовой книжки почтой, Работодатель направил Работнику трудовую книжку почтой. Кроме того, адвокатом Оглоблиным А.Н. было заявлено ходатайство о применении судом срока исковой давности. Суд согласился с позицией Клиента и отказал в иске о восстановлении на работе.

Смотреть решение суда